ГП завод "Генератор" создан в 1959 г. и структурно входил в состав I Главного Управления Министерства электронной промышленности. (I ГУ МЭП СССР) с основной направленностью - производство электровакуумных и полупроводниковых приборов СВЧ диапазона, предназначенных для работы в радиолокационных станциях, бортовой аппаратуре самолетов и кораблей, зенитных ракетных комплексах, технике связи и измерительной СВЧ технике.

С 2000 года завод осуществляет работы по модернизации и ремонту зенитных ракетных комплексов и систем типа "ОСА", "СТРЕЛА-10М", "БУК"", "КУБ", "ТОР" и др. Заниматься модернизацией комплекса «Оса», (более 30 лет назад был принят на вооружение) только хорошее прикрытие.

История завода подробно.

Киев инициирует ужесточение ответственности руководителей за невыплату зарплаты

«Рабы» в столице независимой Украины! Ничего не изменилось!

Ввиду высокой коррупции высшего руководства завода, ситуация на заводе не изменилась задолженность по зарплате составляет 3 месяца, выплата зарплаты осуществляется продукцией "газовыми счетчиками" в денежном эквиваленте ( работники расписываются в накладных на получение счетчиков, после чего получают их денежный эквивалент. Выдача подобной "зарплаты" непредсказуема и больше зависит от "настроения руководства" которое иногда портится забастовками.

При получении денег вместо суммы стоит количество неизвестно чего, рабочие расписываются на кусочках бумаги или блокнотах подтверждая получение "счетчиков" или вообще подтверждая получение абстрактного объекта не зная его стоимости.

Распределение "счетчиков" производится "начальниками низкого уровня" что дает в их руки средство давления, и манипулирования людьми. Разовая сумма выплаты колеблется в среднем от 1-5 счетчиков (170 - 850 гривен) и в большинстве случаев составляет 2 счетчика (340 гривен). Такие мелкие выплаты и задержка выплаты запутывают рабочих завода в контроле за выплатой заработной платы. Большие возможности для махинаций дает привязанность суммы зарплаты к стоимости счетчика, что приводит к неполной выплате суммы зарплаты за месяц и переносе долга на следующий месяц. ( Пример: сумма зарплаты за месяц 1000 грн. выплачивается сумма 850 грн., остаток 150 грн. переносится на следующий месяц так как сумма 150 грн. не соответствует стоимости счетчика !!!!!. )

Такие действия как выплата продукцией в виде ее денежного эквивалента, явно направлена на махинации с законами и их обход, являясь грубым нарушением законодательства Украины.

Почему «Рабы» молчат, и продолжают работать ?

Уникальное предприятие где возраст персонала ИТР 50-85 лет, рабочих 50-60 лет. 
Очень популярно выражение: (у нас работают одни "лыжники").

Для того чтобы разобраться в этом необходимо учитывать, что завод был закрытым военным предприятием попасть на которое случайные люди не могли, а те кто попал уже не уходили (все варились в собственном соку, а большинство в спирте ). На заводе при союзе, были высокие оклады что привело к тому что большинство было устроено по знакомству (семейный подряд ). 

В результате на сегодня 90% рабочих и руководителей люди пенсионного или предпенсионного возраста. Те кто уже на пенсии предпочитают молчать иначе пойдут под сокращение, остальным осталось 3-5 лет до пенсии они готовы терпеть что угодно, ведь немного осталось. Особенно выражена фобия добиваться честно заработанного у рабочих которые занимают вакансии не требующие квалификации ( например штамповщики )    и вспомогательного персонала технологи, мастера участков, работники ИТР. Соответственно первые считают себя беззащитной букашкой а вторые считают себя самодостаточными личностями с высоким IQ но  работа сводится только к просиживанию положенного времени в кабинетах. 

С высоко квалифицированными токарями, наладчиками, механиками, сборщиками возникают проблемы, ну не хотят работать специалисты бесплатно, да и еще кормить раздутый штат вспомогательного персонала. Но их количество составляет всего 20% от общего количества.

Задержка заработной платы является непреодолимым барьером для прихода молодежи на завод (устроиться на завод и работать 3 месяца не получая зарплаты).

Руководители прекрасно понимают какую опасность представляет для них коллектив из молодых рабочих (забастовки, протесты). 

Пять лет назад французская фирма "Шлюмберже-Индастри" предлагала инвестиции в совместное производство газовых счетчиков, но ставило условие, для такого производства требуется не более 300 человек. Руководство решило что сокращение персонала недопустимо.

Каждый стремиться получить свое место под солнцем. Поэтому не стоит удивляться.
Прошло время, и начальству как и всем остальным начальникам и не только показалось мало того, что они имеют от стабильной работы предприятия. Практически уверен что задержка зарплаты была сознательной, потому что слабо сейчас вериться в честность рассказов о всяких не зависящих от них причинах. А ни ты ни я даже не представляем сколько прибыли приносит день задержки зарплаты на таком большом заводе. Мы может об этом только догадываться. Эти денежки не лежат же в сейфе, от которого нечаянно потеряли ключ. Они работают. Работают на тех, в чьих руках они на данный момент числятся. Те несколько месяцев, которые рабочие не получили деньги, кому-то очень пополнили карманы. Да, сейчас существует закон, который обязывает начислять проценты за каждую задержку. Но все мы знаем кто пишет эти законы и под кого они вообще пишутся. Любой законопроект заведомо предусматривает пути его обхождения. Это для нас книжечка называется "Конституція України", а для них "Как заработать очередной миллион".  

---

 

Задолженность в пенсионный фонд (на основании информации с сайта администрации Оболонского района)

Завод занимает первое место в Киеве по задолженности в пенсионный фонд вместе со своим СКБ "Спектр" которое входит в состав завода. В результате рабочие не могут оформить и переоформить пенсии. Состоянием на 01.07.06г. название директор всего по взносах штрафных санкциях пеня Генератор завод ГП Захрабов Николай Нурушович 6785560,13 2614066,88 1926573, 18 2244920, 07 Спектр ГП СКБ Дзюба Валентин Павлович 881732,71 756732,93 75510,24 49489,54

 

Станом на 01.10.2006  року на  обліку  в  Управлінні ВД ФССНВ у м.Києві нараховувалось 721 підприємство - боржник зі сплати страхових внесків з загальною сумою заборгованості  410,98 тис. грн.  В результаті проведеної роботи,  направленої на збільшення надходження   страхових  внесків,  станом  на  30.10.2006 року залишилось 20 підприємств - боржників  з  загальною сумою заборгованості 292,0 тис. грн. До боржників, що мають  заборгованість  більше 10 тис. грн. кожен  належать: 1.           ДП  Завод «Генератор»    - заборгованість – 163,3 тис. грн.; 2.           КП «Київтрактородеталь» - заборгованість – 48,2 тис.грн.; 3.           ВАТ «Атомремонт»      -      заборгованість – 32,9 тис. грн.; 4.           ДП  СКБ «Спектр»            -  заборгованість  – 17,2 тис.грн.; 5.           ВАТ «Дослідно-експериментальний  механічний  завод»                                                          - заборгованість – 10,3 тис. грн. Відносно боржників постійно проводиться робота з органами ДПА та прокуратури.

---

Рассрочка налоговых обязательств налогоплательщиков в апреле-августе 2006 года на уровне ДПА в г. Киеве

---

• В результате многократных невыполненных обещаний выплатить зарплату ( завод имеет долг за сентябрь, октябрь, ноябрь, и уже практически декабрь ), и полной потерей доверия словам руководителей,  от начальника участка до директора завода, нарушением сроков выплаты зарплаты согласованных в протоколах собраний. Начата 12.12.2006  всеобщая забастовка на заводе "Аккорд" (г. Киев, ул. Полярная 20) с полной остановкой всех цехов. 

Права работников на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд защищены Конвенцией N95 Международной Организации Труда, Гарантируются Конституцией  и охраняются трудовым законодательством . Никто не может заставить работника работать бесплатно. Именно поэтому любой работник не получивший вовремя зарплату свободен прекратить работу. Забастовка в таком случае не подпадает под действие Закона “О порядке прохождения примирительных процедур”.

• 18.12.2006 забастовка прекращена, так как выплатили полностью деньги наличными по официальной ведомости за сентябрь и обещана выплата после 20.12.2006 за октябрь. Как всегда обещали выплатить 25-26.12.2006 опять неполучилось, теперь новое обещание выплатить зарплату за октябрь 29.12.2006, и опять неувязочка 29.12.2006 выплатили толко 50% за октябрь, отдав остальные 50% уже в новом 2007.        
  
  Зарплату на заводе получает 500 человек, в забастовках участвует не более 100, но именно они являются основными квалифицированными рабочими производящими продукцию. Мастера участков, начальники, технологи, работники ИТР, и прочий вспомогательный персонал в забастовках не участвует. Что привело к расколу на лояльных к руководству завода, и оппозиции.
  
  Рабочие которые забастовали добиваются выплаты своей зарплаты, каждый для себя они не могут отвечать за других рабочих которые согласны с тем чтобы их зарплата задерживалась. Поэтому администрации в принципе достаточно выплачивать без задержек зарплату именно бастующим, а остальным которые не бастуют, то есть согласны с тем чтобы их зарплату задерживали с ее выплатой можно и подождать.

• Руководство прибегает к угрозам локаута (Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке), составлению "чёрных списков" на рабочих активистов.  
  
  Да и практически уже и бороться  нет с кем.  Задержки зарплат длятся на заводе более десятилетия. За это время люди привыкли к задержкам и считают такое положение вещей нормой, другие смирились, третьим надоело, кого-то косвенно устранили или косвенно купили, другие ушли сами.     Каждый выкручивается как может, рабочие ищут "халтуру" или дополнительную работу ( например охранником на автостоянке ). Кому позволяет должность, имеют по два или три совмещения. Да и на территории завода "Аккорд" столько фирм арендаторов которые тоже приносят "прибыль".
   

  ---

  
  Интересны методы работы с "рабочей массой" 

  
  1. Все собираются в актовом зале, начинается обсуждение проблемной ситуации, находятся несколько человек которые хотят выразить мнение большинства, их сразу парируют фразами "почему вы говорите за других, или от их имени". Хотя узнать общественное мнение по вопросу, не представляет сложности. Достаточно задать вопрос и всем проголосовать поднятием руки.
  2. Принцип "разделяй и властвуй" работает на практике. Стандартная ситуация, рабочий коллектив решил бастовать. Всем предлагают разойтись по своим участкам, там между собой все обсудить и выбрать представителей "активистов"  которые буду представлять интересы уже участка. После нескольких собеседований с администрацией, нововыбранные представители резко меняют свое мнение, которое начинает совпадать с желанием администрации. Сразу по участкам начинается обработка коллективов, непосредственными руководителями.
  3. Пустить "дезу" так на жаргоне разведчиков называется распространение ложной информации. Эффективно говорить другому участку, что ваш соседний участок уже вовсю работает и зарабатывает деньги, даже если он не работает.
  4. Принцип "подрыв солидарности" внушение мысли (им бастовать можно у них запасы изделий есть, они бастовать могут себе позволить, потом нагонят, а вы мол как, без зарплаты останетесь ).

  
        

  ---

  
  
  

  Отправлено заявление в государственный департамент по надзору за выполнением законодательства по труду.     Получен ответ от  территориальной инспекции труда  Газета "НАША ОБОЛОНЬ" нагло врет своим читателям, жителям Оболони.  Учитесь, как необходимо убеждать работать за спасибо !!.  Пример типового для завода "Аккорд" забастовочного собрания

  Работать на участке штамповки цеха 22 завода "Аккорд" было также опасно как ходить по минному полю 2007 год только начался, а уже первая травма на участке штамповки цеха 22 завода "Аккорд" (г. Киев, ул. Полярная 20) Рабочие завода "Генератор" вынуждены были ощущать разложение погибших крыс  Рабочих завода "Генератор" травят застойной ржавой водой  аттестация рабочих мест по шуму и вибрации на соответствие санитарным нормам  Обеспечение душами, кранами с горячей и холодной водой  Устаревшая техническая база и полное отсутствие технологий. Использование ручного труда. (см. фото)  Частным предпринимателям неплохо живется на государственном предприятии  Уничтоженный автопарк предприятия (см. фото)  Для кого сроит жильё завод "Генератор"  ПРОИЗВОДСТВО СЧЕТЧИКОВ ГАЗА G6, G4  Завод хотели продать  Завод генератор занимался изготовлением психотропного оружия       маразмы армии  IT-специалисты завода "Генератор" бегут с завода под чьим контролем находится территория 22 цеха  Ремонтная служба цеха 22 завода "Аккорд"

   

  
  

  Подборка статей

  Законы и термины связанные с забастовками    Обращения граждан к органам власти - право, гарантированное Конституцией Украины    РУКОВОДСТВО ПО ПРАВУ НА ЗАБАСТОВКУ БИТВА ЗА ЗАРПЛАТУ Исследование забастовок ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ